人事造假充领薪酬近2000万获刑11年

  一般而言，公司在财政管理方面都会拟定一套齐备的批阅流程。但是，在实在的操作中难免会呈现遗漏。而单个职工正是用这一遗漏，经过假充职工信息冒领薪酬和离任补偿金，最终因罪过暴露而东窗事发。近来，太仓市人民法院审结了一同犯罪案件，人事造假充领薪酬近2000万，职务侵吞获刑11年。

  2011年，25岁的严某入职某上市公司的全资子公司，担任人事部干事，首要担任职工薪酬福利计算与核算。依据公司规则，子公司的人员薪酬由总公司财政部门发放。由于工作中的一次遗漏，严某发现，总公司资产不会核实子公司薪酬表的具体的细节内容，即使职工信息填写过错，只需批阅流程正常，财政便会经过审阅，出纳就会依照自己提交的资料照旧发放薪酬。

  2018年，严某出资失利，他将名下房产抵押后才还清了债款。尔后，严某又沉浸彩票和赌球，欠下了高利贷。穷途末路之下，严某想使用之前发现的财政审阅缝隙“搞点钱”。所以，严某找到薪酬专员助理和同学易某，让同学易某供给别人的银行卡等信息，让助理念某在制造离任职工薪酬汇总表时，用这一些信息来假充公司的离任职工，虚增离任职工数及在职职工薪酬，经过PS领导签字的方法，冒领薪酬和离任补偿金。

  2023年12月底，总公司接到一名离任职工投诉，称未收到离任补偿金，总公司遂派专员到子公司核对此事，发现确实是人事部门在核算时遗漏了该名离任人员，致使其未收到应得的16.9万元补偿金。在核对离任补偿金发放明细、查明原因的过程中，总公司意外发现明细中的部分离任人员从未在子公司上任过。发觉罪过暴露的严某谎报“母亲逝世”请假脱离，随后失联。子公司报案后不久，严某自动至公安机关投案，念某、易某也相继被公安机关抓获归案。

  法院经审理查明，2018年11月至2023年期间，被告人严某、念某使用职务之便，由被告人易某供给自己及付某（另案处理）等人的数十个银行账户给严某、念某，增加至离任职工薪酬汇总表中，虚增离任职工数及在职职工薪酬，后严某找别人变造领导签名，发送给总公司财政请款，并将该公司转账到其供给的账号中的金钱经过支付宝、微信、银行转账，由严某直接从银行卡支取，一起侵吞公司产业。其间严某共侵吞该公司现金近2000万元，易某协助严某侵吞该公司150余万元，念某协助严某侵吞该公司1400余万元。

  法院经审理后以为，依据本案悉数犯罪事实、性质、情节和关于社会的损害程度，归纳各法定和裁夺的量刑情节，以职务侵吞罪判处严某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元；以职务侵吞罪判处易某有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币二十万元；以职务侵吞罪判处念某有期徒刑四年九个月，并处罚金人民币二十五万元；责令被告人严某、易某、念某各自退出涉案赃物，发还被害单位。

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